"Passionerade människor som trivs på jobbet bygger framgångsrika företag!"

Medarbetare som trivs och mår bra på jobbet presterar oftast bättre och blir på så sätt en större tillgång för företaget.
Enligt Nanette Brink, vd på Sweden HR Group, är därför ett av de viktigaste uppdragen inom HR att hjälpa företag förstå hur man kan ta hand om sin personal för att de ska vilja prestera bättre och bidra till bolagets framgång.

Varje företag behöver medarbetare som trivs och mår bra för att kunna växa och nå framgång. Hanterar man inte sin personal rätt riskerar man att skapa en dålig arbetsmiljö med få påverkans- och utvecklingsmöjligheter där medarbetarna inte trivs något som i högre utsträckning än vad många företag förstår har en direkt påverkan på företagets framgång och lönsamhet. Nöjda medarbetare ger nöjda kunder.

Sweden HR Group är ett av få svenska HR-konsultföretag som erbjuder HR-stöd för företag och organisationer i alla branscher. De skräddarsyr upplägg utifrån sina kunders affärs- och verksamhetsbehov oavsett om de befinner sig i en uppstart, omorganisation eller tillväxt.

När det kommer till personal som inte trivs på jobbet handlar det, enligt Nanette Brink, vd på Sweden HR Group, sällan om att företagsledare struntar i sin personal utan snarare om att man saknar kunskap kring hur man ska hantera situationen.

”Att tidigt se varningssignaler”
Att tidigt se varningssignaler som visar på att medarbetare inte trivs är viktigt för att kunna vända situationen innan det exempelvis påverkar företagets kunder och/eller samarbetspartners.
– Om din personal exempelvis sjukanmäler sig oftare än tidigare kan det vara ett tecken på missnöje, förklarar hon.

Det här är något som konsulterna på Sweden HR Group behärskar väldigt väl. Deras konsulter har över tio års erfarenhet av operativt och strategiskt arbete från HR-ledande roller i olika typer av branscher.
– Vi är experter på människor och lär många företagsledare hur de ska göra för att få det bästa ur sina medarbetare så att de väljer att bidra på bästa sätt.